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    集團新聞

    俊豐綠建集團開展中層管理崗位競聘

    為深入貫徹公司深化改革與人才發(fā)展戰(zhàn)略,進一步優(yōu)化中層干部隊伍結構,充分挖掘人才潛力,3月21日上午,俊豐綠建集團開展了中層管理崗位競聘演講活動。本次競聘面向公司及所屬子分公司,公開選拔工程技術部正職1名、招采部正職1名,吸引了多名優(yōu)秀員工積極參與。

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    競聘活動前,公司主要負責人發(fā)表重要講話。他指出,此次競聘是公司深化干部人事制度改革、優(yōu)化人才選拔機制的具體實踐。中層管理崗位作為公司戰(zhàn)略解碼落地的關鍵樞紐、業(yè)務運營的中堅力量、團隊建設的核心引擎,承擔著承上啟下、統(tǒng)籌協(xié)調的重要職能。參與競聘的同志要深刻認識此次競聘的重要意義,以高度的政治責任感和歷史使命感,充分展現個人專業(yè)素養(yǎng)、管理能力和創(chuàng)新思維,在競聘舞臺上全面展示自身優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Γ趯崿F個人理想的同時助力公司高質量發(fā)展。同時,要以理性平和的心態(tài)看待競聘結果,繼續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和擔當作為的勁頭,在各自崗位上為公司發(fā)展貢獻智慧和力量。

    此次競聘活動,嚴格遵循公平、公正、公開原則,評審組匯聚了公司高層領導與市城控集團的資深專家,確保選拔流程科學合理、客觀公正。在競聘活動現場,競聘者們依次登臺展示,他們立足崗位實際,結合過往工作經歷和競聘崗位規(guī)劃,用數據講實績、用思辨講措施、用實干講未來,充分展現了昂揚向上、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精神風貌。評審組緊扣崗位需求,圍繞工作實際展開深度提問,從專業(yè)能力、實踐水平、創(chuàng)新思維等多個維度對競聘者進行全面評估,確保了競聘選拔的科學性和精準性,實現了人才與崗位的精準匹配和雙向賦能。

    近年來,俊豐綠建集團黨委深入貫徹國有企業(yè)深化改革要求,以“競聘上崗、雙向選擇、人員優(yōu)化”為抓手,持續(xù)完善人才選聘機制,不斷擴大崗位公開競聘覆蓋范圍,讓更多有能力、有抱負的員工擁有嶄露頭角的機會。未來,公司將以“人才強企”戰(zhàn)略為引領,進一步加強人才培養(yǎng)力度,暢通內部交流渠道,全面激發(fā)中層干部人才隊伍的創(chuàng)新活力和干事熱情,鍛造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的人才隊伍,為公司實現高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。(文:劉莎莎;圖:古歡)